청년 정규직 채용 지원금 1,200만원 받는 법. 고용24 신청 절차와 주의사항

9월 하반기 채용 시즌이 본격적으로 시작되면서, 인력 난을 겪는 중소기업 사업주와 좋은 일자리를 찾는 청년 구직자 모두의 시선이 고용노동부의 '2026 청년일자리도약장려금'으로 쏠리고 있습니다.

청년일자리도약장려금은 취업 애로 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지한 중소기업에게 청년 1인당 최장 2년간 최대 1,200만 원( 최초 1년은 연 720만 원)의 인센티브를 지원하는 대표적인 정부 일자리 정책입니다.

사업주에게는 인건비 부담을 획기적으로 줄여주고, 청년에게는 안정적인 정규직 일자리를 제공하는 청년일자리도약장려금의 2026년 하반기 참여 자격 요건과 실전 신청 절차를 완벽하게 정리해 드립니다.

실제 수혜 사례: 5인 규모 스타트업 대표 D씨의 인건비 절감 노하우

IT 개발 및 마케팅 스타트업을 운영하는 D 대표는 올해 상반기 신규 사업 확장을 위해 청년 직원 2명을 정규직으로 신규 채용했습니다. 하지만 초기 매출이 일정하지 않은 상태에서 매달 나가는 인건비가 큰 부담으로 다가왔습니다.

그러던 중 고용센터를 통해 '청년일자리도약장려금' 사업을 알게 되었고, 채용 전 기업 참여 신청을 마친 뒤 조건을 충족하는 청년을 채용했습니다.

D 대표는 직원들이 6개월간 차질 없이 근속한 후 지원금을 신청하여 청년 1인당 최초 6개월분인 360만 원씩, 총 720만 원의 장려금을 일시에 지급받았습니다. 이 지원금은 회사의 초기 운영 자금과 직원들의 복지 향상에 요용하게 활용되었습니다.

1. 지원 대상 기업 및 채용 청년의 핵심 자격 요건

장려금을 받기 위해서는 채용을 진행하는 '기업'과 채용되는 '청년' 모두 지원 자격을 충족해야 합니다.

📌 참여 기업 자격 요건

• 기업 규모: 신청 직전 월 최종일 기준 상시근로자 수가 5인 이상인 우선지원대상기업(중소기업)
• 예외 적용 (상시근로자 1인 이상도 가능): 지식서비스산업, 미래유망기업, 청년창업기업, 고용위기지역 소재 기업, 지역주도형 기업 등은 상시근로자가 1~4인이라도 지원 대상에 포함됩니다.
• 기업 요건: 인위적인 감원이 없어야 하며, 최저임금 이상 지급 및 주 30시간 이상 근로계약 체결이 필수입니다.

📌 채용 청년 자격 요건

• 연령 기준: 채용일 기준 만 15세 이상 ~ 34세 이하의 청년 (군필자의 경우 군 복무 기간만큼 연령 연장되어 최대 만 39세까지 가능)
• 취업 애로 조건: 채용일 기준 4개월 이상 연속하여 실직(무직) 상태인 청년
• 예외 조건 (실직 기간 4개월 미만도 가능): 고졸 이하 학력자, 최종학력 졸업 후 고용보험 가입 기간이 1년 미만인 청년, 자립준비청년, 보호수당 수급 청년 등은 실직 기간이 짧아도 지원 대상이 됩니다.

2. 지원 금액 및 지급 주기 (최장 2년 지원)

지원금은 청년을 채용한 후 무작정 한 번에 나오는 것이 아니라, 최소 고용 유지 기간인 6개월을 달성한 시점부터 단계별로 지급됩니다.

• 최초 1년 차 (최대 720만 원): 정규직 채용 후 6개월 고용 유지 시 360만 원 일시 지급, 이후 2개월마다 120만 원씩 추가 지급
• 2년 차 장기근속 지원 (최대 480만 원): 채용 후 2년 동안 계속 근속할 경우 24개월 차에 480만 원 일시 지급 (총 누적 지원금 1,200만 원)

3. 사업주가 반드시 지켜야 할 신청 절차 및 주의사항

장려금을 차질 없이 수령하기 위해서는 '채용 전 기업 참여 신청'이라는 순서를 반드시 지켜야 합니다.

1. 고용24 누리집 사전 신청: 기업은 청년을 채용하기 전, 반드시 '고용24(work24.go.kr)' 누리집에 접속하여 청년일자리도약장려금 기업 참여 신청을 완료하고 승인을 받아야 합니다.
2. 청년 채용 및 정규직 계약: 승인받은 날로부터 운영기관의 안내에 따라 취업 애로 청년을 정규직으로 채용합니다.
3. 6개월 고용 유지 후 지원금 신청: 청년 채용 후 6개월이 경과한 시점부터 첫 지원금을 고용24를 통해 온라인으로 신청합니다.

특히 기업 참여 신청을 하기 전에 이미 채용한 청년에 대해서는 소급 적용이 원칙적으로 불가능하므로, 하반기 신규 인력 채용 계획이 있는 사업주라면 채용 공고를 내기 전에 먼저 고용24에서 기업 참여 신청부터 해두시는 것이 핵심 팁입니다.

청년일자리도약장려금은 하반기 채용 시장에서 기업과 청년 모두가 Win-Win 할 수 있는 대표적인 일자리 지원 제도입니다. 안내해 드린 자격 요건을 확인해 보시고, 고용24 시스템을 통해 신청 기간 내에 빠짐없이 혜택을 챙겨보시길 권장합니다.